Zmiany w przepisach prawa pracy dotyczące umowy o pracę na czas określony
W dniu 22 lutego 2016 r. nastąpiła zmiana w przepisach prawa pracy. W tym dniu weszła w życie ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw.
Ograniczenia w zakresie umowy o pracę na czas określony
Wskazana zmiana dotyczy zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Wprowadzono ograniczenie czasu trwania i liczby umów zawieranych na czas określony.
Jak długo może trwać umowa o pracę na czas określony?
Maksymalny czas zatrudnienia na podstawie umów na czas określony wynosi 33 miesiące.
Ile umów na czas określony może zawierać pracodawca z pracownikiem?
Łączna liczba umów na czas określony zawartych między tymi samymi stronami nie może być większa niż 3.
Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony uzależniony został od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
